PROGRAMME DU BILAN DE COMPETENCES
CHAQUE ACCOMPAGNEMENT SERA UNIQUE ET ADAPTE AUX BESOINS DE CHACUN, MAIS LA STRUCTURE DU BILAN RESTERA LA MEME :
PHASE PRELIMINAIRE
ENTRETIEN DIAGNOSTIC
Ce premier rendez vous est gratuit, il nous permet d’échanger sur vos besoins, sur vos projets et vos attentes.
C’est un temps qui me permet de vous connaître vous, votre état d’esprit actuel et les raisons qui vous amènent à moi.
Ce rendez vous nous permet de cirmer que le bilan vous correspond bien et répondra à vos attentes.
Si vous êtes déja muni de votre carte d’identité numérique nous pouvons déja créer votre dossier e réaliser le règlement via votre compte formation.
L’ENFANT QUE J’AI ETE – D’OU JE VIENS
Cette partie vous permet déja d’en apprendre beaucoup sur vous et de comprendre pourquoi votre vie et votre chemin professionnel s’est déroulé ainsi.
C’est avec une écoute bienveillante, attentive et active que Céline vous accompagne pour cette partie qui révèle déja une multitude d’informations sur vous.
LES TESTS PSYCHOMETRIQUES
Un test psychométrique est un outil d’évaluation conçu pour mesurer de manière objective les aptitudes cognitives, la personnalité et d’autres aspects psychologiques d’un individu. Ces tests reposent sur des méthodes scientifiques rigoureuses pour garantir leur validité et leur fiabilité. Dans le cadre d’un bilan de compétences, ils permettent d’élaborer un profil professionnel détaillé, en identifiant les forces et les axes d’amélioration de la personne évaluée.
TEST DES VOIX INCONSCIENTES
Aussi, sera réalisé si vous le souhaitez, un test qui vous indiquera votre façcon de fonctionner via cette voix pas forcément consciente.
PHASE D'INVESTIGATION
LORS DE CETTE PHASE D'INVESTIGATION,
VOUS POUVEZ BENEFICIER D'UNE PARTIE COLLECTIVE DE 8H
LE PROJET ET LES PEURS / CROYANCES QUI S’Y OPPOSENT
Identifier les Peurs et Croyances Limitantes Une partie cruciale de l’accompagnement en bilan de compétences est d’explorer les obstacles psychologiques qui peuvent freiner la réalisation de votre projet.
Les Croyances sont des pensées profondément ancrées qui agissent comme des barrières auto-imposées. Lors de cette séance nous chercherons à les identifier, notre objectifs sera alors de les comprendre telles qu’elles sont reellement, les déconstruire et s’en servir comme tremplin.
Pour les personnes qui ont encore besoin de cibler leur projet, cette séance sera alors consacrée à cibler vos objectifs.
Aussi lors de cette phase, vous pouvez bénéficier de séances pour renforcer la confiance en soi, développer la visualisation et mise en place du projet, de nombreux exercices vous sont proposés de façon personnalisée. Je suis spécialisée dans ce domaine.
ENQUETES METIERS – RECHERCHES
MON PROJET – MON OBJECTIF
Lors de cette partie, nous passons aux investigations et enquêtes métiers. Plusieurs méthodes vous sont proposées pour toucher de plus près le poste que vous souhaitez occuper.
Nous revovoyons votre CV et lettre de motivation, mais aussi votre posture lors du passage des entretiens. Echanges aussi pour des solutions au financement d’une future formation.
Cette partie nous fait passer à l’action !
Nous structurons votre plan d’actions concret !
L’improvisation agit comme un « projecteur » qui vous permet de retrouver de la clarté face à l’incertitude.
Notre promesse : En croisant le développement personnel et la créativité, ouvrez vous au champs des possibles et soyez prêt à « accueillir de nombreuses d’opportunités «
L’IMPROVISATION
Un Outil Puissant qui peut intégrer votre bilan AU TEMPLE, nous considérons que le bilan de compétences ne se limite pas à l’analyse de CV : il est un véritable tremplin pour la confiance en soi et l’évolution personnelle. C’est pourquoi je l’intègre, de manière ciblée, pour mieux vivre vos entretiens d’embauche, pour aborder avec plus d’aisance votre plan d’actions, pour intégrer votre nouvelle socéité avec moins de stress et plus de confort.
Pourquoi le Théâtre d’Improvisation dans un Bilan ? Les exercices de mise en situation et d’improvisation ne sont pas un simple loisir, mais un levier concret pour développer les compétences transversales essentielles à la réussite de votre projet professionnel :
– Confiance et Prise de Parole – Gestion du Stress et de l’Imprévu – Développement Personnel – Motivation et Discipline
PHASE DE CONCLUSION
ENTRETIEN DE CONCLUSION ET REMISE DU BILAN
La phase de conclusion nous permet de faire le point sur tout ce que le bilan nous a révélé. Il nous permet de rappeler les valeurs et motivations à aller vers votre projet.
La phase de conclusion permet également au bénéficiaire d’élaborer un plan de développement personnel. Ce plan mettra en évidence les actions spécifiques qu’il doit entreprendre pour atteindre ses objectifs professionnels. Un plan de développement personnel structuré l’aidera à rester organisé et à suivre une progression continue vers la réalisation de ses projets.
Il nous permet aussi de faire un point sur le plan d’actions et pour maintenir la discipline à tenir afin d’atteindre son objectif professionnel.